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　　當(dāng)新冠病毒在加拿大肆虐后，巴里卡洛爾（BarryCarroll）的辦公室與全國(guó)各地的許多其他辦公室一樣，不得不改變適應(yīng)。

　　卡洛爾是新斯科舍省蓋斯伯勒（Guysborough）市政府的首席行政官，負(fù)責(zé)日常的60人工作。隨著新冠疫情大流行，他意識(shí)到這提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，可以做他一直想做的事情-重新調(diào)整工作安排。

　　卡洛爾決定引入一項(xiàng)大膽的試點(diǎn)計(jì)劃每周工作四天制。

　　他說(shuō)，每周工作四天，員工們?nèi)詠?lái)辦公室從事其日常工作，但是額外一天非工作日意味著給他們更多的休息時(shí)間，也能減少他們的上班通勤時(shí)間。

　　疫情期間，大部分員工每周少工作一天，基本上是在家工作2天，到辦公室工作2天，然后實(shí)際效果很不錯(cuò)，員工的工作效率更高了！

　　這個(gè)為期9個(gè)月的試點(diǎn)項(xiàng)目，采用一種新的輪班系統(tǒng)。

　　60名雇員可以在周一至周四或周二至周五兩班制中選擇每天工作9小時(shí)，一共4天。

　　6月15日起試點(diǎn)正式開(kāi)始，蓋斯伯勒（Guysborough）市政府將在明年1月底對(duì)此進(jìn)行評(píng)估，并決定是否將這種工作制度永久化。

　　卡洛爾認(rèn)為這不是一個(gè)激進(jìn)的想法，他只是想什么對(duì)他的員工最有效。而且他的員工似乎也同意他的意見(jiàn)–他們可以選擇退出該計(jì)劃，而是繼續(xù)他們的五天工作日，但是沒(méi)有一個(gè)人選擇這個(gè)選項(xiàng)?？鍫栒f(shuō)，如果流行病產(chǎn)生了一些好處，就是這樣。

　　這就達(dá)成了雙贏的局面。一方面員工每周有更多和家人相聚的時(shí)間。另一方面市政當(dāng)局也受益，因?yàn)榉?wù)時(shí)間相對(duì)延長(zhǎng)了，市政局每周可以額外開(kāi)放5個(gè)小時(shí)為公眾服務(wù)。

　　卡洛爾說(shuō)：我認(rèn)為每個(gè)人都在前進(jìn)。從我們將這個(gè)想法帶給全體員工的那天起，每個(gè)人都對(duì)此感到非常興奮。

　　他說(shuō)：自工業(yè)時(shí)代以來(lái)，每周就開(kāi)始工作五天。但是，我們的社會(huì)已經(jīng)改變了，我們的工作場(chǎng)所也已經(jīng)改變了。

　　圣瑪麗大學(xué)蘇比商業(yè)管理學(xué)院副教授VurainTabvuma表示，COVID-19大流行加速了工作場(chǎng)所的變化，這種變化可能會(huì)在未來(lái)幾年發(fā)生。COVID所做的是迫使社會(huì)提前向前5到10年。

　　似乎是時(shí)候改變了

　　芬蘭總理一直在考慮給該國(guó)的工人一周四天或每天六小時(shí)的工作時(shí)間。其他國(guó)家，包括瑞典和法國(guó)，已經(jīng)嘗試減少工作時(shí)間。

　　上個(gè)月，新西蘭總理雅辛達(dá)阿登（JacindaArdern）建議雇主考慮每周工作四天，以及其他靈活的工作選擇，以此來(lái)促進(jìn)旅游業(yè)并幫助員工解決工作/生活平衡問(wèn)題。

　　加拿大總理特魯多在5月底在記者會(huì)上也表示，不排除考慮出臺(tái)每周工作四天的政策，以推動(dòng)疫情后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　微軟日本員工每周工作4天，工作效率提高40%

　　2021年8月，日本微軟開(kāi)始試驗(yàn)一項(xiàng)新的工作計(jì)劃，讓員工一周只工作四天。這就等于，他們一周有三天的周末，同時(shí)，微軟還讓他們拿正常的五天工資。

　　施行后，微軟發(fā)現(xiàn)比起2021年8月，員工的工作效率反而提高了40%。而且，公司還節(jié)省了公用設(shè)施和用品的費(fèi)用，與2021年同期相比，因?yàn)閱T工不在辦公室，用電量減少了23%，紙張使用量減少了59%。

　　在微軟收集的數(shù)據(jù)中，高達(dá)92%的員工對(duì)這次的調(diào)整表示滿(mǎn)意，97%的員工為有額外時(shí)間照顧家庭和自我發(fā)展感到滿(mǎn)意。

　　微軟日本公司總裁兼首席執(zhí)行官平野卓在聲明中說(shuō)道：工作時(shí)間短，生活休息好，會(huì)有新收獲。我希望員工思考并體驗(yàn)：如何在減少20%的工作時(shí)間的情況下實(shí)現(xiàn)相同的工作結(jié)果。

　　菲沙研究所：4天工作制2030年之前落實(shí)

　　加拿大公共政策研究機(jī)構(gòu)菲沙研究所（TheFraserInstitute）6月3日發(fā)布報(bào)告稱(chēng)，在不犧牲收入和生活水平的情況下，每周四天工作制，在2030年之前落實(shí)是可行的。

　　該份題為《通過(guò)提高生產(chǎn)力縮短工作周》（ReducingtheWorkweekThroughImprovedProductivity）的研究報(bào)告指出，如果工人生產(chǎn)力由2021年至2030年期間每年提高2%，加拿大人是可以享受每周工作四天，并且實(shí)際上是可以減少每天工作時(shí)間，而不用放棄收入或犧牲生活水準(zhǔn)。

　　該報(bào)告作者、菲沙研究所資深研究員StevenGloberman表示，考慮到新型冠狀病毒疫情引發(fā)停擺，外界一直在談?wù)摷幽么髮?shí)行每周四天制的可能。但若要實(shí)現(xiàn)此概念，人們生產(chǎn)力必須提高，才可促成工作時(shí)間實(shí)際上可減少，同時(shí)亦能維持民眾目前的生活水平。

　　以上就是關(guān)于一周休息3天！在加拿大，這是第一個(gè)每周四天工作的地方明。如果還有其他想要咨詢(xún)的問(wèn)題或想要了解的在職研究生信息，請(qǐng)查看在職博士招生信息網(wǎng)或法國(guó)ISG高等管理學(xué)院在職研究生招生信息網(wǎng)，也可以聯(lián)系在線(xiàn)老師進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)。 文章編輯：a89wa

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