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　　出國留學無非三個目的：學到最新最好的知識豐富自己，看到未知的世界充實自己，留在更高的平臺發(fā)展自己。那么，美國留學有哪些就業(yè)新趨勢?

　　1. 薪資增加

　　對于每個在找工作的學生來說，薪資待遇當然就是他們最考慮的一個關鍵要素。而在這一年美國的就業(yè)趨勢中就有了工資待遇增加這一個，當然這是在經濟狀況比較好的的一個環(huán)境下，現(xiàn)在不管是以及在原公司就職的，還是換過公司的求職者都有很可觀的工資的漲幅。

　　2. 福利變多

　　除了薪資這方面有很直觀的漲幅，美國的這些公司為了有更加多的求職者，對于自己的福利政策也都開始紛紛做調整。比如說工作上彈性的時間，非常舒適的環(huán)境，還有給員工的培訓。為了有更多就業(yè)的人才，也為了留住更多的人才，美國的這些企業(yè)也是用了很多的方法。

　　3. 招聘標準變寬松

　　因為這些企業(yè)對于人才有更多的需求，所以它們對于自己的招聘的標準也在慢慢的調整。不再執(zhí)著于最完美的求職者，而是對于求職者的綜合能力更加看中。

　　也因為科技在進步，很多的崗位需要做的內容也有了很大的變化，所以這些企業(yè)就開始給員工提供各種培訓，讓他們能適應新的工作內容。這也是為什么現(xiàn)在這些企業(yè)在招聘的時候更注意求職者在適應上的能力，而不只單單看他們的技術能力。

　　4. 新的招聘方式

　　如今在招聘上，美國很多的公司也開始用新的一種招聘形式，也就是用社交媒體這個平臺去招聘。而且這些公司因為更加注重就職者的素質，所以他們也會讓員工去做一些性格類的測試。

　　5. 技術類有更多樣的機會

　　在將來，技術類企業(yè)依舊還是朝陽產業(yè)，也依舊有更廣闊的機會與更好的薪資待遇。很多同學覺得自己不是理工類的學生，沒法在這些技術類企業(yè)去就業(yè)，其實這些企業(yè)中的技術類人才也只有一半，其他的很多都是人力資源這一類的職業(yè)，所以不是理工科的學生也有就職的機會。

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