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　　為推動學校高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)，表彰在科研工作中取得優(yōu)異成績的博士后研究人員，激發(fā)廣大博士后研究人員的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，復旦大學在職博士后有什么優(yōu)勢呢？

　　針對上述問題，人事處認真組織學習了國家有關文件精神，調研了兄弟高校的主要做法，聽取了專家意見，研究制定了《復旦大學關于進一步加強博士后隊伍建設的實施意見》《復旦大學博士后隊伍建設實施辦法》。近期，學校正式發(fā)布了博士后改革方案。

　　新方案對我校博士后體系作了進一步梳理，博士后崗位設置以全職博士后崗位為主，適當設置部分在職博士后崗位和工作站聯(lián)合博士后崗位。針對不同類型的博士后，新方案提出，建立分級審批制度，完善招收辦法，分類設置考核指標，健全評價辦法。為適應科研任務需要，新方案還明確，全職博士后在站時間可在2-4年內靈活確定。

　　實施“超級博士后”制度，是新方案中尤為引人注目的內容。根據(jù)新方案，在學校資助全職博士后崗位中設立“超級博士后”崗位，提供有競爭力的薪酬待遇，吸引國內外一流大學有突出科研表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士，進入學校重點建設的高水平科研平臺、高層次人才創(chuàng)新團隊、國家重大科研項目攻關團隊，潛心從事基礎性、前沿性、原創(chuàng)性研究。

　　根據(jù)新方案，學校逐步加大資金投入力度，并鼓勵院系和合作導師增加博士后隊伍建設配套經(jīng)費，以適應博士后隊伍提高質量和發(fā)展規(guī)模的需要。面對博士后群體的“后顧之憂”，新方案也進一步明確，確保全職博士后住房需求，逐步建立市場化運作的博士后公寓管理體系和住房貨幣化補貼體系；充分發(fā)揮復旦大學優(yōu)質中小學教育資源，積極保障全職博士后子女入學。

　　相信大家已經(jīng)了解了復旦大學在職博士后有什么優(yōu)勢呢？想要參加在職研究生的學習就可以聯(lián)系在職研博士招生信息網(wǎng)，大家有任何關于在職研究生的問題都可以進行咨詢。

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